Zomaar ergens gisteren op het internet tegengekomen : actueel rapport over bedrijfsgezondheidszorg
Zeer het lezen waard
Dit is de samenvatting van de Oval ( bron: oval site)
Rapport Panteia over huidige stand van zaken
arbeidsgerelateerde zorg
In opdracht van het
Ministerie van SZW heeft Panteia een inventarisatie gemaakt van de huidige
stand van zaken van de arbeidsgerelateerde zorg. In het onderzoek wordt
aangesloten op de vier beleidslijnen die in het SER-rapport 'Betere zorg voor
werkenden' zijn aangekondigd. Op basis van bestaande bronnen, aangevuld met
kwantitatief en kwalitatief onderzoek onder werkgevers, werknemers, huisartsen
en bedrijfsartsen, is in kaart gebracht wat de huidige stand van zaken is op de
vier beleidslijnen. In 2020 zal een evaluatie worden uitgevoerd. De
vergelijking tussen de huidige stand van zaken en de evaluatie moet inzicht
geven in de effecten van de nog te nemen maatregelen. De onderzoekers tekenen
aan dat de resultaten uit de enquêtes onder huisartsen en bedrijfsartsen zijn
te beschouwen als ‘een goede indicatie van de ervaringen en opvattingen van
deze groepen’, maar dat niet duidelijk is of het een representatieve afspiegeling
vormt. Hieronder zijn per beleidslijn de belangrijkste conclusies opgenomen.
1. Betere arbodienstverlening door meer betrokkenheid van werknemers
Sectorale en regionale initiatieven (invloed werknemers is via paritaire
besturen geborgd)
·
In 2009-2014 was in 169 van de 250 sectoren een arbocatalogus ontwikkeld.
·
52% van de werkgevers weet niet of er een arbocatalogus is voor zijn
branche. Wanneer hij dit wel weet, wordt de catalogus door 70% van de
werkgevers gebruikt.
·
5 sectoren hebben een sectorinstituut dat zich specifiek richt op
arbeidsomstandigheden.
·
Er zijn 121 branche RI&E instrumenten. Een kwart van de werkgevers uit
de betreffende branches maakt hier daadwerkelijk gebruik van.
·
De arbeidsgerelateerde zorg is nog nauwelijks regionaal georganiseerd.
Preventiemedewerker en medezeggenschap
·
55% van de werkgevers is ervan op de hoogte dat de aanwezigheid van een
preventiemedewerker een wettelijke verplichtig is.
·
57% van de werkgevers heeft naar eigen zeggen een preventiemedewerker
aangesteld, die wordt in 28% van de bedrijven ingevuld door de werkgever.
·
53% van de werkgevers overlegt periodiek met zijn werknemers over het
arbeidsomstandighedenbeleid, al dan niet via het medezeggenschapsorgaan.
·
In 30% van de bedrijven met een medezeggenschapsorgaan is deze betrokken
bij de keuze voor een arbodienst door advies of het hebben van
instemmingsrecht.
Vertrouwen in de bedrijfsarts
·
41% van de werknemers gaat liever naar de huisarts dan naar de bedrijfsarts
met gezondheidsklachten waarvan ze denken dat deze door het werk worden
veroorzaakt.
·
84% van de werkgevers vindt dat de bedrijfsarts onafhankelijk zijn werk kan
doen.
·
49% van de werknemers vindt dat bedrijfsartsen net als huisartsen
onafhankelijk hun werk doen, echter 72% van de bedrijfsartsen zelf heeft het
idee dat werknemers hun onafhankelijke positie niet geheel vertrouwen.
2. Meer preventie op het werk
Aandacht voor preventie en getroffen maatregelen
·
97% van de werkgevers voelt zich hoofdverantwoordelijk voor een gezonde en
veilige werksituatie.
·
58% heeft in de afgelopen twee jaar nieuwe maatregelen genomen, met name
preventieve maatregelen als beschermingsmiddelen en technische verbeteringen.
·
De investeringen in preventie door externe arbodienstverleners, wordt
geschat op €15,60.
·
66% van de werknemers vindt dat de werkgever zorgt voor veilige en gezonde
arbeidsomstandigheden.
·
45% van de bedrijfsartsen bij een externe arbodienst of als zelfstandige
vindt dat de contracten te weinig tijd en ruimte bieden voor preventieve
activiteiten.
Toegang tot de arbeidsgerelateerde zorg
·
Volgens dit onderzoek heeft 78% van de werkgevers een contract voor
arbodienstverlening afgesloten, 17% heeft geen contract en bij 12% is dat
onduidelijk.
·
60% van de werkgevers zegt dat al vrije toegang tot de bedrijfsarts wordt
gegeven, 35% van de werknemers zegt vrije toegang te hebben.
·
Werknemers hebben veel betere toegang tot de bedrijfsarts dan flexwerkers
(slechts 10% van de werkgevers geeft zzp’ers toegang tot de bedrijfsarts).
3. Het vastleggen van een basiscontract voor professionele
arbodienstverlening en meer bescherming voor de werknemer
Contracten voor arbodienstverlening
·
Inhoud contracten: in 98% zit verzuimbegeleiding, in 28% toetsing RI&E,
in 9% de aanstellingskeuring en in 24% het PAGO.
·
Volgens bedrijfsartsen is in 89% van de contracten een
arbeidsomstandighedenspreekuur opgenomen en in 71% het opsporen en
diagnosticeren van beroepsziekten.
·
9% van de bedrijfsartsen komt regelmatig in situaties terecht waarin hij
niet meer geheel onafhankelijk kan werken door toedoen van de werkgever.
Kennis van wet- en regelgeving
·
45% van de werkgevers weet niet wat de maatwerkregeling inhoudt, 60% van de
werkgevers wil meer informatie hierover.
·
45% van de werkgevers weet niet dat het verplicht is om op elke vestiging
een preventiemedewerker in dienst te hebben.
·
30% van de werkgevers weet niet dat hij verplicht is om na maximaal 6 weken
verzuim een bedrijfsarts in te schakelen.
·
58% van de werkgevers wil meer informatie over de taken en bevoegdheden van
de preventiemedewerker, 55% over privacybescherming bij verzuimbegeleiding.
·
32% van de werknemers denkt al recht te hebben op een second opinion.
4. Betere zorg voor werknemers door goede samenwerking tussen de reguliere
gezondheidszorg en de bedrijfsgezondheiszorg
Samenwerking curatieve gezondheidszorg en bedrijfsgezondheidszorg
·
6% van de huisartsen heeft een structurele samenwerkingsrelatie met de
bedrijfsarts.
·
62% van de huisartsen adviseert meerdere malen per maand een patiënt om de
bedrijfsarts te raadplegen. 46% verwijst nooit officieel door middels een
verwijsbrief.
·
Vice versa adviseert van de bedrijfsartsen 64% meerdere malen per maand om
een huisarts te raadplegen.
·
45% van de huisartsen is ontevreden over informatieuitwisseling van de
bedrijfsarts, vice versa is dat 22%.
·
Bedrijfsartsen zijn meer tevreden over de samenwerking dan huisartsen: 45%
van de bedrijfsartsen versus 17% van de huisartsen.
·
70% van de huisartsen vindt het belemmerend dat het veel moeite kost om te
achterhalen wie de bedrijfsarts is.
Kennis van de factor
arbeid in de curatieve zorg
54% van de huisartsen zegt altijd of vaak expliciet aandacht te besteden aan
arbeid in een behandelplan.
55% van de bedrijfsartsen vindt dat huisartsen onvoldoende rekening houden met
de factor arbeid bij diagnose en behandelplan.
Volgens bedrijfsartsen hebben fysiotherapeuten en psychologen meer kennis van
arbeid dan huisartsen.
Bron: Panteia
