Verzuim beheersing - berichten uit de oude doos, maar nog altijd actueel - direct toepasbare stuff

Verzuimbeheersing blijft een actueel thema. Zeker nu het nog steeds loonsancties regent vanuit het UWV. Naar verluid heeft het UWV een 'interne doelstelling' van 30% loonsancties bij twee jaar arbeidsongeschiktheid. Dat is dus bijna één op de drie !

Daarnaast is de nieuwe ziektewet voor flexwerkers (Bezeva is de nieuwe te onthouden afkorting) in aantocht per 2014. Lees over de inhoud het volgende item , zoals weergegeven in Hr praktijk

Uit de oude doos, maar o zo actueel
Soms kom je heel aardige voorbeelden uit de oude doos tegen die weer aanleiding zijn tot reflectie op de actuele situatie

Zoals de uitgave Kijk op verzuimaanpak - 29 good practices van gemeenten uit 2004, ter afsluiting van het project arboconvenanten in de sector gemeenten met een mooi overzicht van de succesfactoren op maat: direct toepasbare stuff.

Aardige statements

over beleid:
Urk: niet afwachten, maar doen
Gouda: ziekteverzuim als spiegel van arbeidsomstandigheden
Smallingerland: werken moet als plezierig worden ervaren
Den Haag: aandacht voor balans tussen mens en organisatie


Over succesfactoren:
- onderzoek naar de interne communicatie. De medewerkers zijn hierover heel tevreden
- actie Bel de Baas - bij ziekmelding bel je de baas zelf.
- de Tom Poezen Club - deze club zonder formele status verzint listen om de aandacht voor verzuim 
  onder medewerkers en leidinggevenden te brengen.
- door een RIE kwam de takendiscussie op gang