Aardige breinkraker eigenlijk: waarin blinken goede werkgevers eigenlijk uit ?
Gun U zelf een moment van rust en probeer hardop te formuleren waar 'het 'in zit.
Pen en papier er bij gepakt ?
Check uw veronderstellingen eens met het recent afgesloten onderzoek Beste Werkgevers van Nederland.
Onderscheidend vermogen
De beste werkgevers scoren gemiddeld hoger op de volgende 6 aspecten in vergelijking met de andere werkgevers:
- Waardering door leidinggevende 6.7 vs 5.9
- gelijke carriere kansen: 7.5 vs 7.0
- betere balans werk en privé: 7.2 vs 6.9
- duidelijke doelstellingen: 7.3 vs 6.8
- klant is koning: 7.4 vs 6.5
- trots op organisatie: 7.1 vs 6.3
Winnaar - voor de tweede keer al weer - is dit jaar Buurtzorg, een soort francise netwerkorganisatie met 5200 medewerkers in de thuiszorg met een hoofdkantoor van slechts 30 medewerkers en een jaaromzet van 170 miljoen euro.
Een erg opvallende winnaar aangezien Buurtzorg eigenlijk alle (MBA) management principes aan zijn cq haar laars lapt. In principe zou dit volgens deze management boekjes in het geheel niet mogen kunnen werken. Chapeau voor deze innovatie dus.
De principes van Buurtzorg zijn de volgende:
- ...zoekt naar oplossingen
- ...maakt zichtbaar wat ze levert
- ...werkt met de beste professionals
- ...werkt intensief samen met huisartsen
- ...werkt met kleine, autonome teams
- ...kent de netwerken in de buurt
- ...houdt de organisatiekosten laag
Aardige doordenker voor de komende dagen.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten