Het verhaal van de beste werkgever - waarom blijven en waarom vertrekken

Het Beste Werkgevers 2012 onderzoek is de moeite waard eens te laten bezinken.
Het probeert antwoorden te geven op de vraag waarom medewerkers ( wij dus ?) eigenlijk blijven of juist willen vertrekken en dat levert interessante overeenkomsten en bijzondere verschillen op. n
Neem de onderstaande lijstjes eens tot U en kauw er eens een tijdje op.




Redenen om te blijven - HBO plus:

• inhoud van het werk is uitdagend - 62%
• prettige collega's - 60%
• vast contract - 47%
• goed balans tussen werk en privé - 46%
• werk is dichtbij huis - 40%

Redenen om te blijven - MBO plus :

• prettige collega's - 59%
• inhoud van het werk is uitdagend - 58%
• vast contract - 52 %
• goede balans tussen werk en privé - 45%
• werk is dichtbij huis - 43 %

Redenen om op korte termijn te vertrekken - HBO plus

• weinig doorgroei mogelijkheden - 37%
• inhoud werk is niet uitdagend - 32 %
• ontevredenheid inkomen - 25%
• geen vast contract - geen contractverlenging - 19%
• geen goede balans tussen werk en privé - 18% 

 Redenen om op korte termijn te vertrekken - MBO plus

• weinig doorgroei mogelijkheden - 34 %
• inhoud werk is niet uitdagend - 31 %
• slechte relatie met leiding- management - 27%
• geen vast contract - geen contractverlenging - 19%
• geen goede balans tussen werk en privé - 17 %  

Verder geinteresseerd ?
Vraag het onderzoek aan !

of bekijk de promo/video - 1.49 min