Wat zijn de ingrediënten voor een goede organisatie ? Wat houdt een bedrijf bij de tijd ?

 

Wat maakt een goede werkgever ? En zestal tips vanuit de praktijk

Management consultant Manfred Kets de Vries omschreef het buitengewoon treffend als volgt: Organisaties zijn net auto's. Ze rijden niet uit zichzelf, behalve bergafwaarts. Zij hebben mensen nodig om te kunnen functioneren. En niet zomaar mensen, maar de juiste mensen.

Ook dit jaar verrichtte het bedrijf Effectory onderzoek naar de vraag wat een goede werkgever maakt, volgens hun eigen medewerkers.

De ranglijsten zien er als volgt uit:

Top 3 zakelijke dienstverlening:

1.      Loyens & Loeff

2.      Rabo Vastgoed

3.      ASML

Top 3 Zorg

1.      Stichting Buurtzorg ( al weer !)

2.      Geriant

3.      NSDSK

 

Top 3 Gemeente

1.      Gemeente Soest

2.      Gemeente Diemen

3.      Gemeente Etten Leur

 

Top 3 Retail

1.      Ahold

2.      Ikea

3.      Van Haren Schoenen

 

Top 3 Productie bedrijven

1.      Apollo Vredestein

2.      Vanderlande Industries

3.      Fokker Landing Gear

 

 

Top 3 Onderwijs

1.      Avans Hogeschool

2.      SintLucas

3.      ROC Friese Poort

 

Top 3 Financiële Dienstverlening

1.      ZLM Verzekringen

2.      PGGM

3.      Achmea

 

Top 3 Woningcorporaties

1.      Domijn

2.      Volkshuisvesting Arnhem

3.      Dunavie

 

Top 3 Transport

1.      KLM

2.      Seaway Heavy Lifting

 

3.      DB Schenker Nederland

 

Een zestal tips voor goed werkgeverschap zijn eruit te distelleren:

1.      Inspirerende directie -  uit de ivoren toren,en aanspreekbaar op de werkvloer

2.      Minder management - minder tussenlagen

3.      doe normaal - geen trucjes en ingestudeerde peptalk

4.      waarderen van specialisten - specialisten in de frontlinie

5.      sociale innovatie toepassen - vraag het je eigen mensen

6.      meer dan geld alleen - mvo dus