Wat is er belangrijk aan werk ?
Op die vraag komen steeds wisselende antwoorden. Dit is een overzicht van ouder onderzoek van Frank van Luijk
Wat vind ik belangrijk in het werk ?
in volgorde van belangrijkheid- kenmerken van het werk
- interessant werk , werk dat ik graag doe
- goede contacten - met collega's en chef
- goede beloning
- prettige werktijden
- veel zelfstandigheid
- veel afwisseling
- goede overeenstemming tussen capaciteiten en wat gevraagd wordt
- goede werkzekerheid
- goede werkomstandigheden
- veel mogelijkheden om nieuwe dingen te leren
En: waarom werken wij ?
het lijstje met hoofdkenmerken
1. inkomen verwerven
2. ik hou van werken
3. contact met mensen, ergens bijhoren
4. zelfstandigheid, eigen baas zijn
5. geeft betekenis, een doel hebben in het leven
6. iets presteren, creatief zijn
7. zelfontplooiing, groei
8. werken als morele plicht
9. anderen een dienst bewijzen
10. status, erkenning, door tr werken ben je iemand
11. houdt me bezig. druk
12. iets doen wat in de lijn van mijn capaciteiten is
13. uitdaging
Dit is het laatste onderzoek: Bron Consultancy
De 10 belangrijkste kenmerken van goed werkgeverschap
Een aangename werksfeer en
goede arbeidsvoorwaarden, dat zijn volgens een enquête gehouden onder
zo’n 15.000 professionals de belangrijkste kenmerken van goed
werkgeverschap.
Uit onderzoek van onderzoeksbureau
ICMA, in opdracht van uitzendorganisatie Randstad, blijkt dat talent in
ons land vooral op zoek is naar een prettige werkomgeving en een goed
salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Opvallend is dat
uitdagend en interessant werk pas op de zevende plaats komt van de top
10 belangrijkste aspecten van goed werkgeverschap. Voor het onderzoek
ondervroeg ICMA meer dan 15.300 respondenten (mannen en vrouwen, werkend
en niet-werkend in de leeftijd van 18 tot 65 jaar) naar hun voorkeuren
op het vlak van arbeid en werkgeverschap.
Op plek drie staat baanzekerheid,
gevolgd door een goede balans tussen werk en privé. De financiële
gezondheid en flexibele werktijden winnen aan populariteit. Het belang
van carrièremogelijkheden nam af onder respondenten, terwijl meer
werknemers de ‘kwaliteit van het product’ belangrijk vinden als ze een
nieuwe werkgever zoeken. Opleidingsmogelijkheden blijven belangrijk voor
16% van alle ondervraagde personen.
Verschil ouderen en jongerenVoor
oudere Nederlandse werknemers, met veel ervaring en over het algemeen
een stabiel opgebouwd (gezins)leven, zijn factoren als werksfeer,
salaris, baanzekerheid en een financieel gezonde organisatie de
belangrijkste drijfveren in de zoektocht naar een werkgever.
Zij ervaren
dat het, naarmate men ouder wordt, moeilijker is om een nieuwe baan te
vinden. Zij geven prioriteit aan factoren als baanzekerheid en
stabiliteit. Ook de werklocatie is belangrijk; de afstand tussen werk en
wonen moet niet te groot zijn. De groep tussen 25 en 44 jaar zit in een
levensfase waarin het ouderschap vaak een hoge prioriteit heeft.
Flexibel kunnen werken wordt dan als zeer aantrekkelijk ervaren.
Jongere werkzoekenden (18-24 jaar)
zijn relatief minder gefocust op sfeer, salaris, werkzekerheid en de
balans tussen werk en privé dan oudere werknemers. Jongeren zoeken
vooral werkgevers die een inhoudelijk interessante baan bieden, met
goede opleidingsmogelijkheden en (internationale) carrièrekansen.
Daarnaast vinden jongeren sterk management en imago belangrijker dan de
oudere werkenden.
VerwachtingskloofUit
de resultaten blijkt verder dat er een discrepantie bestaat tussen wat
talent belangrijk vindt en hoe zij werkgevers hierop beoordelen.
Zo
komen de twee belangrijkste factoren – een fijne werkomgeving en goede
arbeidsvoorwaarden – niet voor in de top 10 van bedrijfseigenschappen.
Werkgevers geven daarentegen veel meer aandacht aan zaken als salaris en
baanzekerheid. “Dit betekent dat er geen goede match is tussen de
wensen van professionals en wat organisaties daadwerkelijk aanbieden”,
aldus de onderzoekers.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten