Nederland is in het gelukkige bezit van een stevig aantal Meesters in Management: Hollandse Meesters in Management wel te verstaan.Eén daarvan is Willem Mastenbroek, partner bij de Holland Consulting Groep en ook hoofdredacteur van de site Management Site en schrijver van oa het boek Verander Management en Vaardig Onderhandelen.
Onderhandelen is iets waar de bedrijfsarts dagelijks mee te maken heeft en een vaardigheid is die deze professional goed dient te beheersen
In zijn afscheidsrede ( 2007 al weer) beschrijft hij een vijftal terugkerende belemmerende factoren voor verandering, die naar zijn ervaring redelijk constant in de tijd blijken te zijn en die goed zijn in het achterhoofd te houden. Het gaat om de volgende observaties:
1. medewerkers vinden de top onduidelijk over wat anders of beter moet
2. de leidinggevenden zijn niet goed in staat visie en beleid naar hun mensen over te brengen
3. het management zorgt er te weinig voor dat men leert van elkaars problemen en ervaringen
4. gebrek aan discipline, het gaat er te vrijblijvend aan toe, afspraak is geen afspraak
5. men kan weerstand zien in de vorm van 'ja, maar gedrag'
Tevreden over eigen boeken is Mastenbroek met name over:* Vaardiger onderhandelen
* Verander Management
tips om verder te kijken en lezen
1. bekijk: Management Site:
kopieer en link in: http://www.managementsite.nl/
2. top tien artikelen op management site in 2010:
http://www.managementsite.nl/15031/human-resources/topartikelen-managementsite-2010.html
3. lees/bekijk meer over willem mastenbroek:http://www.managementboek.nl/boek/9789074885355/essentie_van_leiderschap-willem_mastenbroek
4. link naar afscheidsrede:http://www.managementsite.nl/619/strategie-bestuur/grenzen-beter-organiseren.html
5. instap artikel over verander management:
http://www.managementsite.nl/kennisbank/verandermanagement
Voor de echte liefhebbers en tip voor de file rijders !
beluister de box Hollandse Meesters in Management
(verkrijgbaar bij Management Boek)
Geen opmerkingen:
Een reactie posten